CBCでは、内定者が入社後スムーズに社会人としてのスタートを切れるようにひとりひとりの希望に応じた各種研修を用意しています。具体的には英語（英会話、TOEIC）、PC（Word、Excel、PowerPoint）、簿記、会計、貿易実務、営業法律、新聞契約（電子版）など、onlineやe-learningなどを通してスキルアップや情報インプットに取り組めます。

例年、入社後2週間程度の全体研修を受けてから本配属となります。新入社員である1年間はOJTとOFF-JTを繰り返しビジネスパーソンとしての基礎を築きます。研修内容はビジネスでの基本動作やマナー、マインド醸成に主眼を置き、会社理解から、語学・財務・外為研修、港湾空港見学による貿易実務研修、2ヵ月間に渡る同期グループでのプロジェクトワークなど多岐にわたります。希望者にはビジネススクールオンライン動画研修も提供しており、多方面から新入社員の成長を継続的にサポートする仕組みとなっています。
※新型コロナウイルスの感染状況により、変更する可能性があります。

新入社員には1年間、「OJT担当者」と「メンター社員」と呼ばれる先輩社員が指導にあたります。OJT担当者からは社会人としての基本動作、CBCパーソンとしての基礎実務など多くのことを学びます。メンター社員は新入社員の仕事に対する日常的な不安や疑問などの相談に乗り、良き理解者として新入社員をサポートします。

世界で活躍できるグローバル人材の早期育成を目的に、海外拠点で半年から1年間の武者修行を行う海外研修（公募）を行っています。現地でのOJT研修に加え、「言語力」「異文化理解」「関係構築力」「グローバルビジネス意識」を主要学習要素と位置付け、海外関係会社での実践経験による成長を促進しています。