今村

入社してからずっと化学品を扱うCMディビジョンで、営業事務を担当しています。特に入社2年目で携わった新規取引の設計は規模も大きく、任された役割も大きかったので、非常に思い出深いです。営業の方と協力しながら、倉庫での在庫管理から発注システム、デリバリーの仕組みまで一緒に考えていきました。事務職と聞くと、一般的には社内の人ばかりとやりとりすると思われがちですが、当時は倉庫側のご担当者様と頻繁に打ち合わせをして、仕組みをつくっていました。

立松

CBCの営業事務は、社内の事務処理だけではなく、社外の人とやりとりすることも多いですよね。携わる業務によっては海外企業の方と英語でメールをする場面も多々あると思います。

菊地

営業部門は経験したことがないので、おふたりの話を聞いてダイナミックな仕事をされているなと感じます。私は入社以来、大阪支店で総務と経理の仕事をしてきました。管理部門の仕事は、日々そこまで大きく変わることはありませんが、その中でも印象に残っているのは、海外からのインターン生受け入れを任された時のことです。管理部門だと普段使わない英語も、久しぶりに学び直して、商社的な一面を覗き見したようで、楽しかったことを覚えています。

菊地

女性だから働きにくい、といった印象は全くないです。むしろ男女や年次を問わず、非常にコミュニケーションが良くとれていて、仲がいいように思います。加えて、大阪支店はワンフロアなので、部署をまたいでの交流も盛んですね。

成田

部署や年次、男女を問わず仲がいいというのは東京でも変わりません。コロナ禍の前は飲み会もよく開催されていました。昔一緒に仕事をしていたメンバーだったり、社友会というクラブ活動が飲み会の母体になって、部署をまたいで人がつながっているんです。

立松

社友会は、社員が積立でお金を貯めて、それを会費としているCBC社内の組織です。その中にはウインタースポーツ部、フットサル部など様々なクラブがあるのですが、私も華道部を取りまとめていました。また、平日の退勤後には習い事に通ったりと、趣味の時間もしっかり確保できているので、仕事とプライベートどちらも充実させられる会社かなと思います。

菊地

キャリアはもちろんですが、結婚や出産といったライフイベントも大切にしていきたいですよね。私はまだ産休・育休の経験はありませんが、周りを見ていると非常に取りやすくなっているように感じます。

成田

そうですね。現在ではCBCの産休育休復職率も100%です。私自身も2012年と2016年に産休を二度経験していますし、かなり取得しやすい環境ができていると思います。復職後についても、特に子供が小さい時には風邪で保育園に登園できないなんてことも日常茶飯事でしたが、部署メンバーの皆様から嫌な顔一つせずにフォローして頂きました。そんなCBCの温かさに感謝の気持ちでいっぱいになったのを覚えています。

成田

私は、今まさに、産休や育休制度の改変に携わっています。ひと言に仕事と子育ての両立と言っても、やり方は人それぞれですし、それぞれのライフスタイルに合わせて柔軟に対応できる時短制度や就業規則を整えていきたいです。実際に子育てを経験して感じたことを具体的な制度に落として、安心して出産・育児ができる会社にしていきたいと思います。

菊地

数年前に、総務部から経理部に異動して、まだまだすべての業務は把握できていないと感じます。当面の目標は、大阪支店の経理部門の仕事を全て把握すること。お金まわりのことを聞かれたらなんでも答えられるようにしていきたいです。私は営業部に行ったことはありませんが、経理を究めれば営業の方にとっても、プラスになるような提案ができるのではないかと思っています。